接下来的几天，整个大东集团恢复了以往的忙碌，或者说，恢复了有序的忙碌。不论是公司高管还是普通员工，都从一系列舆论攻击的迷雾中梳理出了未来的方向，不再担忧也不再顾虑，收拾起心情，认真工作。
给大家信心的，当然是穆老板在家宴上说过的关于期权的计划，现在，计划已经展开，副总王忻澜牵头组建了一个工作小组，开始对公司的期权进行梳理，然后会逐步展开后续计划。
当然了，罗马不是一天建成的，员工的信心也不是这一件事就能树立起来的，这需要时间，也需要各种利好的积累。大东集团是有众多利好的，薪资和福利自不必说，严格执行的产假制度就让员工满意度大增，更何况，这是一个积极解决员工住房问题的公司。
要知道，年前买房的员工基本都拿到了房子，都在谋划着装修呢。
所以，春节之前那几波舆论冲击下，大东集团的员工并没有丧失忠诚度，只是丢失了一丝安全感，害怕这样一个良好的企业被折腾坏了、进而影响了饭碗而已。
现在既然公司一派欣欣向荣，开始谋划期权制度，也就没什么好担心的了。
其实也难怪普通员工也关注期权制度，实在是榜样的力量太过惹眼。大家都知道，当前在大东快递风头正劲的方晓杰和大老板的助理刘芳菲，最初也只是普通的快递员而已。
现在普通员工上升到如此地位的难度肯定大了很多，但总归是可以想一想的吧？
……
和整个集团有序的忙碌相比，风景区相关的单位依然是哀鸿遍野，一片萧条，没有一个游客。不过员工都正常上班，工资照发，福利照旧。而且公司说了，愿意留下公司就这样养着你，愿意离开，随便。
有些人选择了离开，毕竟动静太大了，吓死人，对长远职业规划不利；大多数人选择坚守，最起码也会坚守几个月，观望一番再说。
对于申请离开的员工，赵冉和江蓝梦无可无不可，礼送出境，热情客气。她俩现在的心思根本不在这些小事上，而是忙着两件大事。
第一件事当然是打官司。
要联系专家和律师，要准备诉讼材料，要联络媒体，要筹办新闻发布会，事情千头万绪，即便有些事情公关部可以协助，压力依然很大。
第二件事是风景区的整合，不单单是管理上的整合，还有体制上的整合。
当前，大东集团收购了瀑布山庄周围的六个景区之后，虽然已经在进行一些管理上的融合工作，而且有两三个景区之间实现了游客互通，但是这六个景区，依然是独立的存在于大东集团旗下的。
也就是说，收购完成之后，大东集团旗下有六个景区，而之前的瀑布山庄景区，则是大东蓝梦旅游公司的一部分。
这样一来，这七个连成一片的景区，管理关系和管理体制上就太复杂了。
当前的管理工作，是依靠“大东集团旅游发展促进工作小组”来统筹安排的，但这明显不是长远之计，必须厘清大东集团、大东蓝梦旅游公司和几个景区之间的从属关系，才能更好地开展工作。
这件事情最终提交到了穆东案头，让大老板定夺。穆东根本不当回事，甩手交给了大东投资公司的冯娉，让她想办法。
冯娉直嘬牙花子，完了，又是我做恶人！
一番思量之后，冯娉决定请江蓝梦吃饭，探探她的意思。
这么做的原因在于，江蓝梦是大东蓝梦旅游公司的股东，这次的调整，肯定要触及她的利益。
两个女人凑到一起吃了顿日式料理，享受了一番跪式服务，很快就达成了一致意见。
只提框架，不提数字，数字让第三方机构去评估，或者大老板为难去吧！
于是，冯娉很快就提交了两个整改方案。
第一个方案，大东集团全面收编大东蓝梦旅游公司和其他众多景区，组建新的大东旅游公司，江蓝梦个人股份重新计算，计入大东旅游公司。
第二个方案，大东蓝梦旅游公司框架不变，大东集团把旗下六个景区填充进来，各方股份重新核算。
也就是说，要么组建新的大东旅游公司，要么保留大东蓝梦旅游公司。
穆东一看，得，和没说一样，皮球又踢到我这里了，我也不接！
于是，穆总把这两个方案转给了“旅游发展促进工作小组”，让他们讨论决定。
江蓝梦一下子就明白了，大老板喜欢第一个方案，但是不好意思拍板。
好吧，就算去掉了公司名称中的“蓝梦”两个字，就算我的股份越来越少，但是能赶上这样一个千载难逢的机会，能登上这样一艘气势磅礴的大船，而且还是待在驾驶室里，我也知足了。
于是，一切完成，大东蓝梦旅游公司短暂的名称成为历史，大东旅游公司闪亮登场。
经过权威的第三方机构评定和耐心诚恳的协商，江蓝梦在新的大东旅游公司的股份由之前的20%降为5%，大东集团则持股95%。保持不变的是，穆东依然出任新公司的董事长，江蓝梦依然出任新公司的总经理。然后加进了一个赵冉，担任副董事长。
同时，新公司章程规定，大东集团持有的95%的股份中，其中10%为集团公司代持的期权，用以在未来奖励工作成绩突出的高管或者员工。这对于集团公司正在进行的期权梳理工作来说，也算是一步到位了。
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