龙霄就对李敦让说道：“老李，你说的这个理由也很充足”，然后，龙霄就对其他两个副厂长说道：“老李都讲了，老许跟老何也说说呗？”。副厂长许友吉就说道：“我觉得还是业务上的问题，造纸厂的产品质量固然重要，但是酒香也怕巷子深，再好的东西不出去推销，也不见的能有什么好的效益”。龙霄就问：“那你说应该怎么办？”。
许友吉就道：“我建议厂里应该加大业务的力度，对于业务员要提倡奖惩办法，而且还要重奖，把业务人员的潜能激发出来，这个能量是很大的”。龙霄就问道：“就然你说的这么好，那以前怎么不实行？”，许友吉就道：“厂子里工资发放都难，拿来的钱发奖金，这件事我也提了多次了，老厂长只是不同意执行，再说了，他也执行不下去，没钱啊”。
龙霄等许友吉说完，就看向了何庚昌，他是管后勤给供应的，说道：“我认为要搞好造纸厂，必须要有一个完备的材料供应链才是，现在我们厂的原材料都脱档了，特别是到了旺季，我们反而是原材料供应不足”。龙霄道：“为什么会出现这个情况？”。何庚昌就道：“说到家还是资金的问题，我们造纸厂所用的原材料就是老百姓家的麦秸，收购季节不存货，到了旺季就很难生产，有时候就收购多少，生产多少，到现在还欠着老百姓的材料款不少”。龙霄就问：“现在我们厂的原料还能维持多长时间？”。
何庚昌就说道：“也就维持两个月了，要是再没有资金，原材料就断档了，那还谈什么生产”。龙霄听完了三个副厂长的话，就说道：“说一千道一万，都是因为资金不足啊，可话又说回来了，难道造纸厂一开始就缺资金？我觉得不是，这里面既有技术的原因，也有经营的原因，我看归根结底就是管理的问题。一个厂子管理不好，就是给你几个亿，你也会把他败光的。刚才我在厂子里转悠了一下，就发现了不少的问题。比如车间里，就有很多的怠工现象，难道说这也是技术问题，你就是技术再先进，没有好的管理，也是守着金山要饭吃。再说你么业务部门吧，我去转悠的时候，竟然发现有人在睡大觉，难道厂子里就这么没事干吗？你说没钱发奖金？难道发了奖金就是为了来睡觉吗？我说不是，这里面也是一个管理的问题。至于你的后勤和材料供应部门，我没来的时候就听说，来造纸厂送麦秸凭的不是麦秸的质量，而是凭的谁的关系硬，才造成了我们纸厂很多人不愿意来送麦秸，导致我们的原材料紧缺，你说是不是？我的何付厂长？”
龙霄的一番话，说的三人面面相觑，都心道：“这个年轻人可不能小瞧，才来了一天就发现了这么多的问题，看来是有两把刷子，以后可不能掉以轻心，让他给抓住了小辫子就玩玩了”。直到此时，三个副厂长才没有了对龙霄的偏见，真心实意的对龙霄佩服起来。
龙霄见他们的神态，就知道他们心服了，就说道：“这几天，你们就召集全体干部，把新的管理制度制定出来，新制度要做到有奖有罚，奖罚有度；你们三个就吃住在厂里，我就给你们三天的时间，你们把新厂纪厂规给我整理出来，还要通过大家的认可，我三天后给你们三个做检查，要是能完成这个任务，大家就去吧，要是完不成任务就提早给我说，我好提前换人”。
三个人到了此时，那里还有办点反对的意见，都齐声说道：“坚决完成任务”。龙霄就说：“你们都去吧，记住，只有三天，我等着你们的好消息”。
三天过后，龙霄早就坐在办公室里等着三个副厂长，三个副厂长就拿着一摞子打印好的文件走了进来。龙霄也没有说话，就接了过来，仔细的看了起来。大约有半个小时的时间，龙霄逐条逐句的看完了，说道：“很好嘛，看来咱造纸厂还是蛮有人才的嘛，这些制度在干部会议上通过了吗？”李敦让就抢着说道：“龙厂长，都通过了，这新制度一共修改了9次，好不容易才定稿，您看看那里还有不合适的地方？”
龙霄就道：“既然是全体干部会议上通过的，我就没有什么意见了。不过我要提醒的是，要有人监督，或者是互相监督，制度才能有效，我看就马上实行这个新制度。我在这里放一句话，若是新制度执行的好，说明咱厂里的员工还不错，说明还有救，那我就给咱厂里拉来1000万的资金，咱们就大干一场，若是连个制度都执行不下去，那我看这造纸厂就没救了，干脆让他破产算了，我也会去做我的工办主任，你们也该回哪回哪种地去吧”。
龙霄说的这番话也是带有激将的意思，龙霄早就看出三个副厂长都对自己的职位很是爱惜，换句话说，都是想当厂长的主。既然你们要权利，我就给你们权利，你要钱我就给你们资金，要是再做不好的话，可就不能怪我不讲情面了。
快到年底的时候，龙霄在造纸厂召开了全厂大会，在会上，龙霄总结了几个月来的全部情况。龙霄的总结报告，使全厂的员工都大吃一惊。龙霄并没有注入多少资金，只是让大家完全按照新的厂规去执行，造纸厂竟然出现了翻天覆地的变化。
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