听着老黎的话，我目视远方的大海，陷入了沉思……
一会儿，老黎说：“你的性格太实在，讲话太直，这一点，有时候对你来说是好事，但是在官场，却未必好，甚至，有时候，你要为你的耿直付出代价。”
我转头看着老黎：“你这话是什么意思？”
老黎说：“我这话的意思是告诉你在官场混，要学会说假话。”
“说假话？”我看着老黎，重复了一遍。
“是的——”老黎点点头。
“为何？”我说。
“为了生存和发展！为了立足为了更好往上爬！”老黎笑眯眯地说。
“说具体点！”我说。
“叫爹！”
“老黎！”
“靠，你真顽固。”老黎又做出一副无可奈何的样子，打了我脑袋一下。
我嘿嘿笑起来：“告诉我，为何要在官场学会说假话？”
老黎说：“说真话不说假话，这一观念自人们学会说话以来，始终受到颂扬和倡导，成为任何国度、任何社会生活中基本的生活准则和道德规范。然而事实上，讲假话的现象一天都没有停止过。官场上尤其如此。指鹿为马、阿谀奉承、造谣中伤、下钩设套，一幕幕闹剧哪天不在上演？”
“嗯，这倒是！”我点点头。
“官场中人不讲真话，这不是个别现象。中央某一领导曾经说，一些干部不讲真话的现象比较普遍，主要表现是说成绩多，讲问题少，一些人即便在谈问题时，也明显带有保留，甚或把问题当做成绩来讲。
“其实呢，有的官员讲假话还是一个领导机关的集体决策，某一年，国家环保督查组到达我省某市，一方面，水源保护区污水横流，30多家焦化厂浓烟滚滚，另一方面，副市长信誓旦旦地说，在我们水源保护区，没有工业企业，没有污水排放。后来调查知道，此次汇报是经过集体研究决定的，副市长只是照本宣科、执行决策而已。”老黎说。
我呵呵笑起来：“集团说假话啊！那么官场上为什么要说假话呢？”
老黎神情变得有些严肃，说：“归根结底是因为官本位和现行的干部选拔考核制度。在以官为本的官场里，谋得权力和地位，成为人们衡量是非成败的标准、成为成功人士、社会名流和大人物的标志，如果不成熟、不谙世事，动辄讲真话、显个性，就会被别人称为傻子、农民，成为笑料和不识时务者，从而打入冷宫一落千丈。
“现行的干部选拔机制，虽然出台了所谓的有效制度，但绝对真理一把手说了算的情况没有大的改观。一个权力人物要统一他个人思想，必然排除异己。为了保住自身利益，人人都会和上司一个腔调，尽管知道自己讲的是假话，但还是要踏踏实实地讲，认认真真地讲，不管是花言巧语，还是喊爹叫娘，不管金钱礼物，还是以身相许，只有巴结讨好一把手这个伯乐，才能让自己成为千里马。既然要讨好，那么假话总比真话顺耳，真实现状总没有假话圆满可心。”
我想到了关云飞雷正孙东凯诸人，不由点了点头：”嗯……”
老黎接着说：“当然，领导都要求下级讲真话。但是，那是要求讲对他自己有利的真话，千万不能以为领导就真的虚怀问计。就像女人要求老公说实话：我真的漂亮吗、温柔吗？你要是真的说她是个母夜叉，或仅仅实事求是地说出一二三的平常和缺点，我估计家庭不发生地震，也要持续几天的冷战。
“领导听汇报，他期望的不是让他头疼的问题，希望听到的是在他领导下取得的辉煌成绩，是打进济南府，活捉王耀武的壮举。领导下去调研，虽然坐在炕头，拉着老人的手嘘寒问暖，显得儿子一样的亲民爱民，但更多的也只是象征意义，能不能切实地解决问题，大家心知肚明，或者只能意会不可言传了。
“领导要求求真务实，但有时就不能求真务实，他要求说真话，但有时就不能说实话实说，一旦说了，双方都会难堪。因此，对待领导同志的这类要求，尽管让领导讲着无限正确的话，提出永远正确的要求，实际上不能真的那么做。彼此心领神会，你好我好，相得益彰。就像对待家里上了岁数的老人一样，尽管让他唠叨去，按照自己的方式哄他开心。”
我说：“你让我喊你爹，也是想让我说假话求得安心开心，是不是？”
“去你的！我是真心想让你叫爹的！”老黎说。
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