第四百六十八章明晰未来
华国唯一有自主知识产权和领先的家电产品，最终却更加悲剧的落幕，简直是让人无语问苍天。
这事情在未来的30年里年年都成为大家嘴里的教训和反面教材。
要不是陈咨自己没时间，都想自己去问问我们伟大的姜万梦同志，到底是怎么滴，就不去把专利申请了，难道你是真正的崇高共产主义国际战士？
事实上陈咨是真很不理解的。
按道理来说，姜万梦同志是不可能不知道专利的重要性的，他去过美国见过世面呢？
而且和掌控解码芯片专利的C-CUBE公司正儿八经的商务谈判过解码芯片的专利，怎么就不知道自己的产品有专利？
这真是非常难以理解的一个谜题。
好吧！即使退一万步，伟大的无产阶级战士姜万梦同志不知道专利的重要性，那他的那个合作伙伴地地道道的美国人孙燕生总不会不知道吧！
虽然他是华裔，但是确确实实是最注重知识产权的美国人，还是玩高科技芯片技术的有知识有地位的华人。
他自己C-CUBE公司的解码芯片不就是有专利保护吗？
怎么到了和姜万梦合作的公司，就把这给忽略了，要知道他可是万燕电子正儿八经的股东呢？
所以，这事情在陈咨这样的理智者和智商在线的人来说，是真觉得这是个没法理解的历史迷局。
现在这事情就交给了龚褒霖去处理，陈咨希望能够满足自己的好奇心。
……
自从广安银行进入内地后，有专业的启源旗下的会计公司合作，他们发现很多的民营企业都很值得投资。
但是偏偏目前国内通胀厉害，国家收紧银根，还有他们天生就不是亲生孩儿，比国企难贷款，造成他们一窝蜂的往广安银行涌。
而目前的软妹币贬值的厉害，这时候贷款出去的钱，等到过段时间升值了，那不得坑死啊！
贷款人肯定会觉得很吃亏，倒时候不会善罢甘休的搞不好不是一家两家。
所以，这段时间广安也收紧单纯的贷款业务。
而李大东作为资深的银行高管，看到类似的项目自然心痒难搔，就试探着问老板，看看你能不能够以入股的模式来和这些公司合作。
就着目前美元兑软妹币市场价14:1或者13:1的汇率，和官方汇率一比，简直是要占一半便宜啊！
这样的便宜不占，过了这村可没这店了。
所以就着这机会，龚褒霖总算是终于归位了，他本来就是被陈咨找来做投资的，只是前段时间忙碌的是核心产业的投资业务。
现在核心产业的圈子初步完善后，自然而言这块也就独立起来了。
再有就是广安金融集团旗下本身就有一家广安投资的子公司，这次也就着机会成立了。
不过两家公司的目的不一样，广安投资目的针对的是保守客户，多是财务投资。
而明日投资主要是风投和孵化，主打长期的能够配合核心产业的公司。
同时，美国的两家主打风头的公司HH公司（红海）和KBB公司，将划归其管理，但保持隐秘，以离岸公司同步控股为兄弟公司作为关联。（HH以前名辉煌，因和蔡元斌‘辉煌控股’同名，改为红海）
第三块是调任宋君出任研究院总裁，主管项目和投资的资金分配和后勤。
未来研究院是一个庞大的体系，资金投入巨大，宋君目前被锻炼的软件开发、机械都懂点，研究院体系前期的三大研究所将暂时合并管理，等到未来规模大了再次安排独立的高管就好。
不过她需要先处理完京城二机的改制才行。
目前芯片研发、操作系统研发、数控机床的研发，都属于研究院体系，等到做出初步成果，才将在程序上移交各家专业公司。
第四块是公司架构调整问题，因为陈咨的个人股份都已经转移到明日控股，所以目前国内松散的公司都被直接统合到明日控股旗下，管理条线也变的日益明确。
当然控股公司都是属于最高级的治理机构，逼格高，可架构却相对简单，人数也会很少。
多数这些核心领导还会兼职属下集团的领导职位
胡可虎调整成为明日控股综合管理办公室主任，副总经理级别，这部门走的是PMO管理模式，调控夸公司和集团级别的战略配合调整，也是找他这号人来的初衷。
当然目前他得等挖到的海城那名副总来就职未来汽车总经理才能够卸职。
前期的工作他就在旗下的各家公司打酱油，因为没发展起来，组合投资的项目基本没有。
龚褒霖出任明日控股投资部部长，下属明日投资公司总经理。（明日投资将被陈咨的境外离岸公司控股）
宋君出任纪律和监督部部长，下属研究院总经理。
冯正出任行政总监，下属未来东方机械集团行政总监。
段源出任审计和风控部长，并设计期权模式，目前的这些精英加入的时候，就都有期权的允诺，但是目前公司发展太快，变化快，必须有个一体纳入的制度。
段源作为核心企业的关键股东，又是干咨询行业的，他来做实在是在合适不过了。
又对各家公司的财务进行了整体归纳，启源旗下的会计咨询公司，将以独立身份监督控股公司旗下的所有公司的财务审计和大项目过程审计。
这个制度其实在各家公司开始就建立起来了。
陈咨不想去考验人的品德，在金钱和利益的引诱下，能够坚持的人真不多，与其让这些人绞尽脑汁去动心思，不如先期以制度保证，可以让人绝了这样的心思，让其把精力放在工作和应得利益上，不但可以创造出更多的价值，也可以纯化氛围。
当然，总是会有人搞歪门邪道比较拿手，那就是坚决清理的家伙了。
事实上一个企业的各种利益明确，是创造高绩效、高效率工作的可靠保证。
目前国内国企的效率这么低，也有关键管理层都有外块捞的缘由。
你说一个人整天就想着自己的利益去了，哪里还会尽力给公司做事，有时候这种私利往往损害的就是公司的利益，是一种利益对立方，哪里还能够保证两者兼顾。
三天的会议开完，从组织架构、战略、文化、执行力、人才、创新等等领域都重新规划了一遍。
说实在话，此前陈咨集团的各家公司都是各自玩各自的，算是创业期的玩游击，而这次会议算是结束了以前的草台班子玩法，明确了集团作战的模式和目标，明晰了未来。
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