也许觉得不受约束，或者知音难觅，反正两人聊得很投机，史晓东打开了从未开启的话匣子，说了很多话，谈了自己对医药行业的见解和科技创新的重要性，但他毕竟是毕业于985大学的硕士研究生，又有十来年的社会经验，知道什么话该说，什么话不该说。所以从始至终，尽管他说了许多，但没有一句是恼骚话，从中看不出他对健华医药研究院领导班子的任何不满情绪。
该说的话没少说，不该说的话一句也没说，第一次跟关云天面谈，史晓东的分寸把握的很好。
关云天认真地听着，并不时插话，赞赏对方的见解，除此之外，也不涉及其他话题。
当天晚上，由关云天做东，叶佳怡和童伟作陪，他们把这当做给史晓东单独接风的仪式，虽然史晓东对酒文化并不热衷，但这样的举措还是让他很感动，毕竟他只是健华医药研究院的一个普通项目负责人，在单位没人拿他太当回事儿，而昌达集团却把他奉若上宾，这样的反差让他颇为感慨。
在席间交谈中，当知道三位主人的学历履历后，史晓东谦卑起来，“想不到昌达集团藏龙卧虎，在三位领导面前，我只能算是个学生。”
“史工太谦虚了，你是制药领域的专家，虽然昌达集团涉足医药领域也有四五年时间，但我们还是外行，希望得到你的指点。”叶佳怡道。
“不敢冒充专家，只不过学的是这个专业，从业时间稍微长一点，哪能跟你们比呀！倒是三位领导，关总是九十年代初的大学毕业生，叶总是留学大洋彼岸名牌大学的MBA，童博士完全可以做我的老师，在今后的合作过程中，还希望从你们这里学到更多的知识。”在社交场合，史晓东也很会说话。
以后的几天，史晓东跟叶佳怡和童伟做了技术对接，根据设计部门的要求，提供了需要的技术软件清单，史晓东也草拟了工业化试验的初步方案。
双方商定，叶佳怡是YHM工业化试验的项目主管，童博士为技术顾问，史晓东作为技术负责人，在项目正式实施后，需要长时间在昌达集团工作。
“史工要有思想准备，YHM工业化试验预计需要一年半至两年时间，这期间你的工作岗位恐怕主要在这里，这次回去后，最好跟家人和单位把情况交代清楚。”叶佳怡道。
“请叶总放心，既然健华医药研究院同意跟昌达集团合作开展YHM工业化试验项目，我作为该项目的小试负责人，单位应该不会在这方面设置什么障碍。至于家庭，我会解释清楚，他们也会理解，毕竟这是我的工作嘛。”
回到单位后，按照计划进度安排，史晓东及时向昌达集团提供了YHM小试成果的详细资料，设计部门为了稳妥，建议先根据其中的技术参数，在小试基础上做一套放大十倍的小型装置，在这套装置上取得的数据，才能用于工业化试验的基础设计。
史晓东对设计部门的建议颇有微词，他认为小试做的很扎实，在此基础上建设工业化试验装置没啥问题。技术顾问童博士提醒他，实验室工作做的再扎实，只能说明工艺路线可行，并不代表技术参数跟工业化试验条件相符，为了稳妥起见，最好做一个放大实验，一方面可以验证小试的结论，另外，在放大实验中取得的数据，更接近于生产实际。
童伟的建议，当然代表了昌达集团的意见，史晓东只能答应下来，但需要他设计一套放大实验方案，并尽快提出需要采购的物品清单。
放大实验在昌达集团进行，从试验装置的安装调试和试验过程，均由史晓东主持，双方同时派人参与。
十天以后，史晓东带着三名助手进驻昌达集团，开始着手放大实验的准备工作。
在昌达集团工作期间，后勤部门给史晓东一行提供了两套食宿方案供他们选择，一套方案是在公司的职工宿舍居住，在职工食堂免费就餐；另一套方案是进城住公寓，公司提供一辆小车，作为他们上下班的代步工具。
四人商量后问道：“可不可以在城里居住，在职工食堂就餐？另外，我们四个都没有驾照。”
“这个......，”后勤部门工作人员有点为难，因为领导没有作出这种安排，“这个情况，我得问问公司领导。”
听完汇报，叶佳怡指示后勤部门，只要有利于试验工作，客人们的这些要求都可以满足，不会开车没关系，集团公司可以派一辆车，并配备一名司机，专门接送他们上下班。
一日三餐，职工食堂为史晓东等人提供标准的客饭，上下班专车接送，虽然在外工作，他们在这里生活的很惬意，有一种宾至如归的感觉。
工作之余，助手们免不了问道：“史工，你也不打听一下，咱们到这里是为健华医药研究院工作，却享受对方提供的高档次生活服务，最后会按什么标准收费？可别拿回单位报不了就麻烦了。”
“咱们是健华医药研究院的职工，在这里当然是为单位工作，昌达集团是东道主，食宿应该由他们负责，但协议中既没有规定具体标准，也没有规定由谁买单。”
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