可是你要说他“英明”，他从球探，到总经理助理，到总经理，犯下了三个完全改写了开拓者队史的不可饶恕的错误。
1972年建议球队选中拉鲁·马丁，合并时代以前最著名的水货状元；
总经理助理时期，通过几场试训断定摩西·马龙是一个被高估的球员，“远远不如”莫里斯·卢卡斯，“不足以”作为沃顿的搭档，于是把他送给了火箭。
然后，1984年的选秀大会，他用首轮第二顺位做了什么，已经不用更多说了吧？
“不，我说的不是韦曼，是萨姆·鲍维。”
“他和另外几个人相比，不是一个等级的天赋。”路易笑道。
英曼更失望了：“路，你执教过拉里，你应该明白，有些球员是不能用简单的天赋去衡量的，萨姆就属于以微见著的球员。”
“一个在成型期躺了两年的球员，一个在NCAA打满四年数据和场上表现却不突出的球员，一个有严重伤病隐患的人...”路易不知道该怎么说了，“英曼先生，你确定你们真的需要他吗？”
“他至少20%的机会成长为下一个比尔·沃顿。”开拓者从上到下都得了沃顿Ptsd。
杰克·拉姆齐渴望有下一个沃顿来让他打造出完美的球队，所以，开拓者球探们找人的时候，就喜欢去找那些白人、大个子、策应能力突出、团队、无私、嗯，脚还有点问题的。
路易戏谑地笑道：“或许他有20%成为下一个沃顿，但他有80%的机会在成为沃顿之前就得到沃顿的伤病。”
“所以，他只是我们的第三选择，只有在我们得不到帕特里克和阿基姆的时候，我们才会考虑他。”
英曼的执着，代表的是整个教练团队的认知。
他们就要大个子，他们就要下一个沃顿，且不在乎成材率。
如果路易想让历史发生逆转，如果他一定要还上温伯格的人情，光靠建议是不够的，他得从更高级的层面，促使开拓者改变主意。
“那我只能祝你们心想事成了。”
路易喝完了可乐，扔进垃圾桶里，转身回到比赛现场。
休斯顿大学用精准的投篮破解了乔治城的联防以后，暂停结束回来，他们的对手就变成了原来的模样。
乔治城大学惊叹队开始由大卫·温盖特（David Wingate SG）对休斯顿大学美洲狮队的迈克尔·杨进行一对一的施压，后者连续三投不中。
惊叹队的防守，窒息，血腥又暴力，他们拿下了接下来全场22分里的18分，一波把分差打回来，确立了领先优势。
路易回来的时候，上半场还剩下一分钟的时间。
迈克尔·杨试图从尤因的头上扣篮。
此时的尤因，真就像一只打篮球的猩猩，活力无限，灵活性好到可以像凯文·加内特那样去外线延误后卫的进攻，再迅猛地赶回篮下护筐/保护篮板。
杨的扣篮企图被他用血腥的盖帽拒绝。
奥拉朱旺眼睁睁地看着他的队友愚蠢地挑战尤因，居然看不到他已经落入空位。
尤因跳起来把球盖出界的时候，奥拉朱旺冲他的队友摊手，红着脸斥责出声。
和英曼说的一样，他的脾气很糟糕，虽然个人能力无解，但只要打得不开心就会把他的负能量灌给队友。
接着，他自己也被负能量影响到了。
乔治城大学半场以40-30领先时，奥拉朱旺在上半场最后49秒得到他的第三次犯规。
那是一个毫无必要的犯规。
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