尤其是孙雨桐，眼睛亮亮的，带着微微的兴奋，在房间里东瞅瞅西看看，仿佛看不够，对什么都有兴趣，都兴致勃勃。
终于看的差不多了，见时间还早，林睿又拉着她去学校拉行李。
大四的学生今天都走得七七八八，女生寝室空旷了很多，把车里的空间塞满，终于把所有的东西都装了进去，一趟拉回了住的地方。
在家里稍稍收拾了一下，看着孙雨桐懒懒的躺在沙发上，一脸的幸福，林睿走过去在她脸上亲了亲，拉着有点不情愿的她又下了楼。
车子开到了一家大商超，这次主要买各种日用品，房子租了，该添置的东西还是要添置的。
床单被罩，蚕丝被，各种床上用品，厨房用的各种调料，出租房缺少的家用的电器，各种小物件，一件件，一样样。
先是林睿在孙雨桐不情愿的目光中拉着她买，后来孙雨桐终于爆发了女人逛街的天性，拉着林睿到处逛。
最后结账时才发现买了一大堆，他的车根本装不下，好在商场很人性化，知道他们买的东西很多，消费额不低，很主动的表示愿意送货到家。
终于回到家，等把买的东西整理好，已经晚上七点多了。
幸好在商场孙雨桐顺手买了一些菜，很主动地表示让林睿尝尝她的手艺。
她的厨艺确实不错，等两人吃完饭，已经晚上八点多了。
林睿腻腻歪歪的有点不舍得走，孙雨桐哪里敢留他过夜。
最后没办法，在林睿的要求下，孙雨桐主动抱着他来了个吻别，林睿才依依不舍地离去。
孙雨桐等林睿走后，把门反锁上，心头有点轻松的同时也有点失落。
不过她反复告诉自己必须把持住，不光看他的甜言蜜语，还要看他的行动，在林睿还有苏学妹的情况下，她不允许不清不白的把自己交出去。
……
林睿开车回到家，洗了个澡，换了身衣服，先做了一遍搏击操，和苏红袖煲了一个电话粥，又开始站桩，毕竟每天的功夫不能落下。
等一个小时桩站下来，小歇了一会儿，又来到书房开始码字。
练了这么长时间的桩功，他现在渐渐有点适应了。每天练完后腿已经没有那么软了，整个人的耐力，柔韧性和协调性也增加了不少。
身上的肌肉线条也少了僵硬感，显得柔和了不少。
虽然没有了肌肉男那种大块肌肉的视觉感，但身材反而更显完美。
整个人给人的感觉阳刚而不失柔和，非常的自然协调。
就连气质也多了一些平和温润。
在书房看书一直写到十一点多，林睿站起来才伸了个懒腰，去卧室睡觉。
一天又过去了。
……
次日上午，林睿到了公司，处理完手头的一些事情，就让小何通知商岩松、谭远明、韩云松，三名管理层过来开会。
几个人先讨论了公司目前遇到的一些问题和事情，商讨了一会解决办法。
眼看事情处理的差不多了，林睿忽然笑着开口说道：“好了，杂事咱们也处理完了，下面我来宣布一件事情。”
商岩松早就心领神会，谭远明和韩云松还有点懵，他们没有得到一点消息，不知道是什么事。
林睿先看着谭远明说道：“公司成立这几个月了，老谭带领技术部门，勤勤恳恳，先后开发了未央写作和未央微博，对公司的贡献非常大。”
“下面我宣布公司的决定…”
看着谭远明微微有点期待紧张的神情，林睿面带微笑，继续说道：“正式任命谭远明为公司技术总监，年薪调整为四十五万。”
林睿话音刚落，谭远明即便紧绷着自己的脸色，也微微露出一丝喜色和激动。
正式做上公司技术总监的位置，工资待遇也被大幅提升。
他先前的工资是税后一万二，加上一些福利补贴。即便再算上年终奖，这些加在一起按税前来算，一年也不到三十万。
而就在几个月前，他在上家公司，也是主管公司技术部门，年收入按税前来说也只有二十万出头。
如今年薪直接四十五万，几个月时间收入翻倍，让人不得不心情激动。
林睿转头又看着韩云松说道：“公司成立这几个月，各种事物繁杂，我又在上学，不能经常待在公司。各种事情全靠云松操心，并且打理的井井有条，各种工作也推进的非常好，对公司贡献很大。”
说到这里，他看着露出一丝紧张和期待神色的韩云松，开口宣布道：“从今天开始，正式任命韩云松为公司行政总监，年薪调整为三十五万。”
韩云松脸上也露出喜悦的神色，他先前的工资是税后八千，即便加上各种福利待遇，再加上年终奖，年收入按照税前来算也不到二十万。
几个月前在上家公司，做同样的工作，一年也不过十几万。
年薪三十五万，在2010年洛城这个三线城市，也算是迈入高收入群体。
事情宣布完后，林睿让商岩松发言，讲解公司接下来将要实行的福利待遇，新绩效考核方式，各种奖金福利的发放方式。
让众人参考一下，看看有什么意见和建议，等商岩松再回去完善一下，就能正式在公司实行。
这方面主要是几点，一个是全勤奖，以后公司会实行全勤奖，每月奖金五百，面向所有员工。
另一个是关于加班工资，这个以前公司在这方面挺模糊的，以后会明确制定规范合理的加班工资，提高大家的工作积极性，不能让勤奋的人吃亏。
再一个是关于一些福利和补助的问题，特别是加班时间的一些餐补和交通补助。
最后是绩效考核，关于绩效考核的方式，这次也做出不小的调整，更规范，更切合公司的实际情况。
接下来商岩松又和谭远明和韩云松讲解了年薪制的一些情况。
年薪的发放方式和月薪制有所不同。
年薪总额包含月度基本年薪、月度绩效年薪、效益年薪。
其中月度基本年薪占年薪总额的50%左右，月度绩效年薪和效益年薪各占年薪总额的25%左右。
基本年薪每月等额发放，月度绩效和年终效益，会根据一年的工作表现，在年底一次性发放。
当然未央科技目前还小，领年薪的也没几个人，这方面制定的比较粗糙。
等公司发展壮大，实行年薪制的人更多了，会制定更加规范合理的年薪制度。
散会后，其他人各自去忙工作，林睿伸了个懒腰，收拾东西下班。
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