这对于一家新创办的企业来说，已经非常不容易了，毕竟大量的投入摆在那里，想在几个月的时间里就达到盈利，哪里有那么容易。
只能说，新能源线缆这种新型线缆产品是真的赚钱，只要水平过关，质量可靠，设备稳定性好，那么这种产品其实是不愁卖的。
最重要的是，新能源线缆的产品附加值相当高，在国内的竞争对手也不多，国外同类型产品更是天价，这就造成了短短一个多月的供货，就已经获利颇丰！
年会上，当杨不凡宣布本年度完成盈利三十五万元时，估计很多人都笑了，毕竟一个摊子铺的这么大的企业，一年才盈利三十五万元，还不够丢人的。
三十五万元什么概念呢？
就是随便在闹事区的好地段开一家饭店，没准盈利都能达到这个水平。
像杨不凡投资了上亿，厂房搞的这么大，设备买了这么多，人员招了好几百，最终却也只盈利了三十五万元，实在是有点寒碜的。
但这是不明真相围观群众的想法，对于真正的业内人士，比如兴邦的客户代表们，他们都是线束企业的封疆大吏，自然明白短短几个月就完成盈利是多么值得庆贺的一件事情，也充分说明了兴邦工厂崛起的多么迅速！
相信在网络上，大多数不屑一顾的后面，会有更多明白人看懂了兴邦的疯狂崛起！
杨不凡想到这里，微微一笑，看向眼前的创业模式界面。
年度结算开始！
“恭喜完成本年度创业模式结算！”
“企业社会价值：25分。”
“企业知名度：75分。”
“企业影响力：19分。”
“顾客满意度：82分。”
“员工满意度：91分。”
“总评价分：292分。”
“总评分292分，资金按照292％注入。”
“兴邦企业账户实时汇入资金404712000元。”
“企业结算资金上限更改为40471.2万元。”
……
四个亿！
杨不凡倒吸了一口凉气，根本没空去看各项评分是多少，反而所有的注意力都被那一长排数字吸引了。
一个零，两个零，三个零……好多位数！
刚刚他还在为了自己经验值的价值而沾沾自喜，这边兴邦企业账号马上又多了四个多亿的资金汇入。
加上之前企业账户还有几千万的流动资金，现在兴邦工厂的账户上，竟然有了4.5个亿的流动资金！
而且这钱短时间内还不知道怎么花呢，也根本花不出去！
兴邦工厂已经完成了所有基础投资，厂房和车间都改造完了，设备和各种设施已经非常完备了，也就是说兴邦工厂有个几千万的流动资金，就可以完成独立运转，甚至已经能够做到自给自足，不断赚钱了！
所以这4.5个亿的现金，其中至少有4个亿是杨不凡可以随便动用的，他完全可以用这4个亿再投资个什么企业，如果是兴邦同等规模的工厂，甚至可以建四五个以上。
什么叫豪横，这就是豪横！
杨不凡脸上呵呵笑着，像是地主家的傻儿子，眼神里却都是精光，他在不断思考着。
这个时候，杨不凡把目光转向了各项系统评分，从系统评分上，他能够得到更多的启发。
经过这一个多月的各种骚操作，系统评分都有了很大程度的增长！
评价分数最高的，依然是员工满意度这一项。
员工满意度一直是杨不凡的自豪之处，从最开始，杨不凡就把这个项目分数弄得很高，随着招聘人数的增多，一度也让他产生了一丝压力。
毕竟人多了，是非就多了，很多人的想法和态度也不完全一样，有的人觉得兴邦很舒服，有的人可能就会觉得不爽，这都是有可能的。
在员工人数大量增加的这个月，杨不凡还是很忐忑的，甚至害怕这个保留抢分项目会拉胯。
好在杨不凡脑洞开的很大，不行就砸钱呗！
于是就有了今天年会上疯狂的一幕，兴邦的员工们喜笑颜开，最低都拿了双倍年终奖，奖品最少也是个价值一千多的智能手表，他们对兴邦工厂的满意度能不蹭蹭上涨？
财帛动人心啊，普通人上班不是为了事业，就是为了赚钱养家糊口，年终的时候能够多拿一些钱回家，是能够实实在在改变家庭条件的，还能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手机出去炫耀一番，哪怕是没结婚的拿个平板电脑回家孝敬父母，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。
还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高？
杨不凡的阳谋就是这么简单直接。
砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。
如此，杨不凡的抢分目标就达到了。
最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。
至于顾客满意度。
这就是考验兴邦工厂的业务能力了。
其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。
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