此时，与会干部已经完全明白了王猛的意思，不少干部脸色发白。
王猛又开口说道：”你们的工作中，有很多互相之间有关联的工作，这完全可以兼任起来嘛，没必要让好几个人去做内容一样的事情，也省得因为工作性质的对碰，产生不必要的麻烦。你刚来过，他又来过，几乎相同的事情却需要几个人都来过问，而说法又都不同，搞得下边干部手足无措，不知道该听谁的！你让人家怎么做？“
王猛说到这顿了一下，话锋一转：
”现在我们乡的问题是领导干部多，伙计少，而伙计的工资却比领导干部少。如果这个领导干部是个有头脑的干部，善于管理的干部，有真才实学的干部，是一个踏踏实实干工作的干部，那人家拿得多也很正常。因为人家有八个才能，你没有。但是，对于那些不动脑，甚至没脑子还不干活的干部，这样现象的存在，就不合理了。因此，也就有了矛盾的产生。所以，作为领导干部，更多的时候不仅要有脑子，要能够胜任协调规划管理工作，还要亲自动手去实践、去操作，因为实践是检验真理的唯一标准，不实践，你就不知道你的决策对不对。而不是整天坐在办公室里喝茶，甚至喝酒打麻将。这样的干部不配坐在他的位置上！“王猛语气加重。
与会的很多干部，已经胆战心惊，紧张的气氛蔓延开来，有的干部，拿着笔的手都哆嗦了。
王猛再次开口：”有个干部抱怨说，乡镇干部工作太重，待遇太低，还受气，夹板气。我不否认这是事实，但是，具体问题要具体分析。我们可以拿抱怨最多的待遇问题来举例剖析，这就很好分析清楚了。你获得的待遇的高低，你分跟谁比？如果你的待遇拿出来和农民兄弟相比较，你的待遇还是高的吧？你的工作还是比他们农耕劳作要轻松的吧？但是，如果你要和人家马云去比较，你的待遇连人家一个零头都比不了，但，你想没想过？你有他的智慧吗？你当得起马云吗？你配和他比吗？”
王猛的话似乎是一记重锤雷醒了不少经常抱怨的干部，也给问题干部敲响了警钟！
此时干部们心里都在琢磨着王猛说这话的目的何在！
“你要是和你的上级领导比，恐怕也不能比，因为人家能当你的领导，必然有过人之处。你没当上，说明你不行，你不行，你怎么比得了？”王猛看着干部们说道：
“比上，你不足，比下，你有余，那你还有什么怨言呢？抱怨，不解决问题。你觉得累，不公平，你可以不干嘛！你为什么累也要干呢？”
王猛注视着面前的干部们，说道：“一部分人确实是为社会为百姓着想，兢兢业业工作，但是，这部分人绝对不会抱怨，因为他们一心为民，再苦再累，他们也心甘情愿。其实，这些大家心里都有数！”
与会干部都不敢抬头，其实，他们确实都心里有数。
王猛望着眼前的一众干部，忽然叹了口气说道：“当然，也会有些确实不公平的存在，但毕竟是少数，这些不公平的现象，也会随着改革的深入而逐渐消除。“
王猛语气突然严厉起来：“所以，你要想干，你就别抱怨，你还要干好！否则，你就别干，有的是人想干，地球离开你们任何一位，照样转！“
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