高子瑜眼巴巴看着窦霓，又是一脸无辜。
窦霓感受到高家的良苦用心，又解决了吃饭问题，心里没半点不悦，安慰高子瑜说：“做饭算了，你还是努力上班吧。”
高子瑜便得意洋洋对老高说：“看，我家霓霓深明大义，一点不为难我。”
老高仰头，言不由衷的说：“我老婆也没为难我，稀奇的很。”
王惠真也笑：“你说得就像我欺负了你一样。”
老高怏怏坐下，只说不敢，那委屈尽显在脸上，王惠真削了个苹果递过去，老高便什么怒气都没了。
一家人解决吃饭问题，又和睦起来，搬家的事情再度搁置不提。
事后，高子瑜又安慰窦霓，说等王惠真唐筛之后再试试提搬家，万一……呢。
窦霓自然知道，高子瑜的意思是说，万一王惠真必须要流掉孩子，那么，做了人流后一个月，小两口就能搬出去过自己的小日子了。
窦霓心头难受的很，咋能祈祷婆婆流产呢。可婆婆要怀着孩子，那就得照顾到出月子。如果她也要生孩子的话，那可真离搬出去遥遥无期了。
窦霓发现，要找出既让她舒服养胎，又不让高子瑜为难的办法，几乎是不可能的。
她已经开始做好最坏的打算，绝地求生，做人流的念头一次次冒出来，又因为高子瑜的体贴一次次被压下。
她强迫自己尽量往好的方面想，可这么一想，还想到两个孩子家里不够住，她还得对着一个婴儿叫弟弟，万一一个哭两个都哭，她和王惠真少一个大人，都手忙脚乱……麻烦似乎还有很多。
李思思在微信里劝：你现在的任务就是，一门心思想着我要生，我要生，我要生。
窦霓问：生下来然后呢，他是不可能真在家带娃娃的，难道要我离职？
李思思：他都说了他来带娃娃，你还想那么多，你这不就是给自己找不自在。
窦霓叹：但是生下来就不能不管啊，我哪有精力，这段时间我还没当上主管我都够烦心了，要当上了，事情只可能更多，那时候我哪来时间照顾娃娃！
李思思：正好，我想要一个，还不想结婚，你生下来就送给我好了。
窦霓发了一连串捂脸的表情，再不说话。
想不清楚就不想，未必不是一种过日子的方式。反正现下能做的都做了，根本没有别的办法。
第二天是周五。
一早，公司召集全体员工晚上下班前开会，大家就知道有大事发生。
市场总监和市场主管的名额空置一月有余，对任何公司来说，时间已经太久，大家都猜，这是要公布人选了。
销售部的却觉得，这回没销售部什么事情，因为新规据说不是自家组长出的，另有其人。结合如今的局势看，就在窦霓和ricky二人之间。
世上没有不透风的墙，ricky背后有人的事情，早被传开了，根本不是秘密。
窦霓和ricky坐在一起，从门口路过的员工，都会往里面看上一眼。
窦霓去接水，策划部立即热闹起来。
先是几个人涌进茶水间，听说窦霓是低血糖，来给窦霓送零食，让窦霓保重身体。
另外三波人就涌进了办公室，找ricky讨教销售经验。
窦霓立即明白过来，这些人都是忙着占队的，先刷个脸熟。可碍于她和ricky坐在一起，又不好当面套近乎，这才有了她进茶水间的热闹结果。
大家都收敛着，小心翼翼做事，唯有小黑不怕跟错人，忙不迭跑过来恭喜ricky要升职，还说以ricky的阅历，要当上个主管易如反掌。
想想也是，两个位置，一个主管，一个总监，分配均匀的话，怎么也能划拉个职位低的当当，也算升职。
ricky笑着，谦虚的说：“通知还没下呢。”
ricky一点不着急，他得到消息，他和窦霓之间，有一个月的竞争期限，而目前他的业绩和窦霓是持平的。尽管窦霓有与上盛集团的意向合同做加持，但这种和大集团之间的合作，往往涉及方方面面的细节，时间拖得长的话，一个月都不一定能出结果，无疾而终的更是不少。
ricky倒觉得，下午的会议，是通知公司要搬迁扩大规模。
大家只知道公司最近招人，还没听说过公司已经在准备新的办公场地。
乍听得ricky确信的言辞，大家更明白ricky的地位，有看好窦霓的人又开始庆幸，没过早套交情是正确的。但还有的人私下说，他们和窦霓在一间办公室相处已久，窦霓对谁都一视同仁，并无偏袒，实在没必要这时候去锦上添花。
乐月幸灾乐祸的提醒：别忘了，霓霓姐上位，组长位置又空出来啦！
这时候，大家才明白，那些上赶着来捧场的人，到底打着什么主意。
一上午，大家都无法安心做事，到下午开会的时候，还有人没完成任务。
这次会议，李总经理也参加了，总结了公司发展以来遇到的困难，得到的成长，又说了一番激励人心的话，给大家画了个美好的前景，这才说公司下周搬迁，新的地址会发定位到工作群，周一打卡时间可以延迟至十点。
随后，陈茉站出来，宣布窦霓进入市场总监的试岗期。
等待已久的消息突然有了着落，而且还是一跳两级，直接成了总监，大家下意识反应，主管就是ricky了。
大家忙鼓掌庆祝，陈茉说了一番鼓励的话，可接下来，她宣布了进行组织架构优化的消息。
以公司现在的规模，没必要设置市场总监和市场主管两个职位，等以后发展壮大再调整。
一席话下来，陈茉直接断了ricky的晋升路。
这是昨晚陈茉和老李在饭桌上商量的结果，一个唱白脸一个唱黑脸，由陈茉出面，做这个恶人。一直到今天早上，陈茉还在和股东们斗智斗勇。
陈茉先利用销售部的新建议，以及窦霓谈下的上盛集团意向合同，为窦霓争取到晋升机会，才开始谈组织架构的问题。
陈茉的话简单且粗暴：“屁大点事还两个人处理，下个指令半天都落不到地，太慢了。”
一方面公司扩大增加了营业成本，一方面是去掉一个市场主管，工资可以多招三个人，还能提高工作效率，一举三得。
尽管支持ricky的股东不同意，大部分人还是支持了陈茉的意见。
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