因为此案中没有人真正受到伤害，所以这个惩罚绝对算得上是重惩了，众弟子基本满意。
之后，神器坊又因违规售卖法器，处罚了好几个领事、执事。这群人里既有故意炼制瑕疵品的凡间一系，也有投靠萃华峰、千箓峰的修真家族弟子，他们过去是鹰犬，现在是弃子。
以上便是全部的处罚结果，因为执法堂与神器坊彼此独立，只有处置弟子的权力，不得干涉其他部门的内务。
只不过，神器坊里的职位与品级紧密相连，被降等之后，原先的职位便保不住了。很快，神器坊迎来了一波的职位调动。
首先，几个管事因为“管教不力”，被掌事撤职。新提拔上来的管事中，接任炼器坊的是萃华峰最老持稳重的二弟子，素有人缘，而符箓坊的是红砂真君的三弟子，凡人出身，与修真家族无甚交情。
某种意义上来说，双方皆做出了一定的让步。
接下来的领事和执事岗位就没那么多讲究了，排除犯了事的人，在品阶符合的人里挑一挑，差不多的就安排上。然而，在神器坊的浑水里待了多年，这次还没湿鞋的，要么是为人清正之辈，要么是极其会做人，整体气氛为之一清。
但是，殷渺渺很清楚，依靠人的品性来保持廉洁是不可靠的，足够多的利益和严格的制度才是关键。
过去，神器坊采取的是定额任务+定额报酬的模式。比如说，一个黄级炼器师，一个月需要炼制出三件下品法器，门派在月例之余，再付给他们每月100灵石的报酬。
其中，法器的材料门派出，售卖的灵石也全部归门派，炼器师得到了灵石和实践的经验。平心而论，这个模式并无问题，因为大量的练习对于掌握一门技术至关重要，修士不亏。
他们只是不甘心（一件下品法器利润至少100灵石，只给他们30灵石）、没动力（反正每月任务就这点，余下的时间不如自己赚钱）、想赚钱（炼制一件给自己/情人的法器）……
殷渺渺：还等什么，改成底薪+提成模式吧。
当然，为了避免只求数量不求质量的问题出现，责任制度必须跟上。这比前世的工业流水线容易太多，只消在修士交付产品的时候，于法器/符箓/阵盘/法衣的隐蔽处印下特殊的编号，再登记成册即可。
原本霓裳阁、玲珑阁这样的知名店铺都会落下徽记（相当于名牌的商标），推行起来几乎没有任何难度。
今后，神器坊的任何一件产品都能精准地找到制造者，若是出现了质量问题，当事人和负责他的上级一起吃挂落。
报废率亦然，殷渺渺要求他们测算出平均值，谁的报废率多次超过平均数值，代表他业务能力不过关，降等重修吧。
这一系列的改革被她写成了厚厚的建议书，通过掌门的手转交给了神器坊的两位掌事。
“素微的想法颇有几分可取之处，只是她身为晚辈，难免有思虑不周的地方。”掌门微微一笑，“你们酌情看看就是了。”
龙泉真君和红砂真君的面色都不太好看。
神器坊的制度改革不同于人事调动，既可以说是内部事务，也算是门派治理，区别在于前者凌虚阁不好插手，后者却有过问的资格。
殷渺渺很清楚，直接下手或是向他们提议，都有可能遭到一定的阻力，所以考虑再三，决定通过掌门转达意见，把握大不说，也是给两位真君颜面——真要是由凌虚阁插手，他们的威信至少下降一半。
掌门也很清楚其中的猫腻，口中说“酌情”，实则事成九分。
果然，红砂真君淡淡笑了笑：“掌门说什么话，素微行事极有章法，这份建议书有利无害，我没有什么地方不同意的。”
龙泉真君不冷不热地应了声：“是啊，她这么能干，倒把我们衬得一无是处了。”
这话听着不妥，掌门少不了安抚一二，说什么素微年少，自知力微不能成事，这才托我相请云云，又暗示“今后多有劳烦你们之处”，免得他们真的存了嫌隙。
但不管怎么样，神器坊的改革已成定局。
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写了好几章的事业，可以写点感情了~~
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